на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Оценка и аттестация персонала. Определение и основные положения
Введение
Московский институтнациональных и региональных отношений
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Выпускная квалификационная работа
на тему:
"Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации"
Студента 6 курса
Научный руководитель:
-
Допущено к защите:
"-"- 2005г.
Москва
- 2005 г.-
Оглавление
- Введение.- Оценка и аттестация персонала.
- Определение и основные положения.
- Внедрение системы аттестации или формальной оценки доводы против.
- Разработка и развитие проекта.
- Внедрение системы аттестации или формальной оценки доводы за.
- Структура процесса аттестации.
- Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом.
- Цель аттестации.
- Определение и описание цели аттестации.
- Основные цели аттестации.
- Участники аттестации.
- Методы проведения аттестации.
- Критерии оценки и стандарты работы.
- Предмет оценки.
- Пример критериев оценки и разработки ее систем.
- Подходы к системам критериев оценки и их описание.
- Разработка аттестационной формы.
- Подготовка, проведение и анализ результатов аттестации.
- Подготовка организации к аттестации.
- Проведение аттестации.
- Анализ результатов аттестации, план мероприятий.
- Заключение.
- Список использованной литературы.
Список литературы
- Введение Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ.- Граф Канкрин: "А по каким причинам хотите вы уволить от должности этого чиновника".
- Директор департамента: "Да стоит, Ваше Сиятельство, только посмотреть на него, чтобы получить отвращение: длинный, сухой, неуклюжий немец, физиономия суровая, рябой".
- Граф Канкрин: "Ах, батюшка, да вы это мой портрет рисуете! Пожалуй, вы и меня захотите отрешить от должности".
- Кий. Старая записная книжка.
- В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год